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현대重, 외국인 인력 늘린다···인니 측과 협의
입력 2022.12.06. 17:01 댓글 0개기사내용 요약
울산조선소서 인니 노동자 채용 확대 논의
일손부족 해결 위해 정부도 제도적 지원
[서울=뉴시스]유희석 기자 = 이상균 현대중공업 사장이 이다 파우지야 인도네시아 인력부장관을 만나 인도네시아 노동자 채용 확대방안 등에 대해 논의했다.
6일 업계에 따르면 이 사장은 지난 2일 울산조선소에서 파우지야 장관과 만났다. 이날 파우지야 장관은 "인도네시아에는 15곳의 선박 관련 학과를 가진 고등교육기관과 14곳의 직업고등학교가 있다"며 현대중공업이 인도네시아 인력 채용을 확대해줄 것을 요청했다.
현대중공업은 조선소 인력난 타개를 위해 인도네시아와 태국, 베트남, 중국 등의 외국인 노동자 채용을 늘리고 있다. 현대중공업 협력사 외국인 근로자는 조만간 2000여명에 이를 것으로 예상된다. 원청업체인 현대중공업이 중소기업인 협력사의 해외 인력 채용을 지원하고 있다.
현대중공업이 외국 인력 채용을 늘리는 것은 일손부족이 심각하기 때문이다. 올해 3분기 현대중공업의 수주잔량은 조선 113척, 대형 엔진 1770만 마력, 중형 엔진 700만 마력 규모다. 지난해 연간 생산실적이 선박 37척, 대형 엔진 600만 마력, 중형 엔진 210만 마력인 점을 고려하면 3년치 일감이 밀려 있는 것이다.
정부는 지난 8월 말 조선업 등의 구인난 해결을 돕겠다며 올해 고용허가제(E-9) 외국인력 신규입국 쿼터를 1만명 늘렸다. 이에 따라 올해 고용허가제 쿼터는 5만9000명에서 6만9000명으로 확대됐다. 지난 4월에는 외국 인력 수요가 가장 많은 용접공과 도장공에 대한 전문인력 비자(E-7) 쿼터제도 폐지했다.
한편, 인도네시아는 고용허가제 시행 원년인 2004년 6월 고용허가제 양해각서를 체결한 이후 현재까지 약 10만명의 인도네시아 근로자를 한국에 송출했다. 누적 도입 인원 기준으로 볼 때 전체 송출국 중 두 번째로 큰 국가다. 현재 약 2만1000명의 인도네시아 근로자들이 제조업·어업 분야에서 일하고 있다.
◎공감언론 뉴시스 heesuk@newsis.com <저작권자ⓒ 공감언론 뉴시스통신사. 무단전재-재배포 금지.>
- 광주상의, 제9기 광주고용전문가아카데미 개강 [광주=뉴시스]광주상공회의소(회장 한상원)는 18일 김대중컨벤션센터에서 80여명이 참석한 가운데 제9기 광주고용전문가아카데미 개강식을 개최했다.[광주=뉴시스] 배상현 기자 = 광주상공회의소(회장 한상원)는 18일 김대중컨벤션센터에서 지역 내 일자리 정책 및 취업 지원기관 관계자 등 80여명이 참석한 가운데 제9기 광주고용전문가아카데미 개강식을 개최했다.‘광주고용전문가아카데미’는 광주광역시와 광주지방고용노동청이 지원하는 광주지역혁신프로젝트 사업으로 고용·노동 시장 현황과 일자리 정책에 관한 이론적 학습 및 사례공유를 통해 고용 서비스 관계자들의 역량을 강화하기 위해 마련됐다.올해로 9년차를 맞은 아카데미는 그동안 지역 내 고용전문가 390여명을 배출하였으며, 관련 종사자의 직무능력 향상과 지역 맞춤형 일자리 창출 아이디어 발굴에 기여했다.제9기 교육과정은 인구감소와 지방소멸 대응방안, 고용·일자리 통계분석, 광주광역시 전략산업 현황과 노동시장 구조 파악 등 최신 고용·일자리 정책 트렌드를 인식할 수 있는 다양한 주제로 구성됐다.지역 맞춤형 일자리 창출 아이디어 발굴과 수강생 간 네트워킹을 위한 통합 세미나 프로그램도 진행할 예정이다.이날 ‘대전환의 시대 : 지역 일자리 사업의 현재와 미래’에 대한 강의에서 윤동열 건국대학교 교수는“생산인구 감소로 노동 공급이 위축되고 산업구조 전환에 따라 노동수요가 재편되는 등 일자리 미스매치 현상이 심화되고 있다”면서 “좋은 일자리 생태계 구축을 위해 지역 특성을 고려한 기업 지원정책과 더불어 산업구조 변화에 대응한 이·전직 교육훈련 프로그램 구축이 절실 하다.”고 강조했다.다음달에 개최되는 2차 교육은‘인구감소 대응방안과 지방소멸’에 대한 주제로 진행될 예정이며, 수강을 희망하는 공공기관·민간 단체의 일자리 사업 담당자는 광주상의 협력사업본부(062-350-5894)를 통해 무료로 신청할 수 있다.◎공감언론 뉴시스 praxis@newsis.com
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