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<칼럼> 중흥의 대우 인수
입력 2021.07.28. 17:34 수정 2021.07.29. 19:36 댓글 0개대우건설은 1999년 모회사인 대우그룹의 워크아웃으로 ㈜대우로부터 분리돼 한국자산관리공사에 인수됐다. 이후 아파트 브랜드 푸르지오와 해외사업 성공을 바탕으로 2003년 조기에 워크아웃을 졸업했다. 지난 2006년 금호아시아나그룹에 인수되면서 재도약을 꿈꿨지만 3년 만인 2009년에 금호아시아나그룹의 유동성 위기로 다음 해 한국산업은행에 넘어갔다. 매각에 나선 산업은행은 2018년 호반건설을 우선협상자로 선정했으나 9일 만에 호반 측이 발을 빼면서 매각이 무산됐다.
이런 대우건설이 최근 호남의 중견 건설사인 중흥건설에 매각될 상황에 놓였다. 한차례 매각 실패가 있었기 때문에 최대 주주 측이 신중에 신중을 기했을 것으로 여겨진다.
이에 대해 중앙 언론에서는 비판적 시각이 많다. '새우가 고래를 삼켰다'며 조롱하는 평가가 대표적이다. 그런데 '고래'를 삼켰으면 이미 '새우'는 아닐 것이다. 또 '새우'에 먹혔다면 '고래'일 수는 없다.
그동안 중앙의 시각은 '우리에겐 일류만 존재하고 이류는 없다'는 것이 지배적이다. 또 '중앙은 일류고 지방은 이류'라는 생각이 강하다.
중앙 언론과 공무원들이 그렇고, 서울에 사는 상당수 사람들이 그렇게 생각한다. 아마도 어느 나라보다도 중앙집권적이고 최고만 지향하는 우리의 현실을 반영하는 사고다. 이런 생각은 사회가 다양화되고 지방자치제가 실시됐지만 여전히 강력하게 우리 사회를 지배하고 있다.
처음부터 일류였을까. 한 번 이류는 영원한 이류인가. 지방은 항상 중앙의 그늘에만 있어야 하는가. 중흥건설의 대우건설 인수에 대한 중앙의 사고를 보면서 이런 생각을 많이 한다. 중앙 언론이 최근 폭풍 성장을 한 중흥건설이 대우건설을 인수하는데 왜 이렇게 부정적인지 알 수 없다. 중흥의 대우 인수를 폄하해서는 안 된다.
'졸속 인수'라는 주장은 산업은행이나 정책 담당자들에게 하기 바란다. 지방에 터전을 둔 중흥이 국내 최대 건설사 또는 최고 기업으로 발돋움하려는 노력을 격려하고 신화같은 성공을 칭찬해야 한다. 더 이상 우리 사회에 중앙과 일류가 기득권으로 작용해 중견기업과 지방의 발전을 막는 구태는 사라져야 한다. 매각 반대 파업을 하겠다는 노조도 냉정하게 현실을 되돌아보고 합리적인 생각을 하길 바란다. 박지경취재1부장 jkpark@mdilbo.com
- [건강칼럼] 대화가 필요해 얼마 전 외과 동문들과 외과 교수들의 동문 이사회 모임이 있었다. 얘기는 자연스럽게 현재 의대증원 사태로 인한 전공의 사직문제로 흘러가게 되었는데, 들어보니 현재 전남대학병원의 상황은 정말 심각한 것 같았다. 예전에 외과의 한 교수당 하루 3~4건씩 하던 위암, 대장암 수술을 보조할 전공의가 없어서, 또한 마취를 해줄 전공의가 없어서 하루에 한 건도 하기가 힘들다는 것이다.정형외과는 아예 정규수술은 모두 취소되고 응급수술만 하고 있다고 도 했다. 교수들이 집도하는 수술이 전공의가 없어 혼자서 하다보니 힘들고 더딘데다가 교수 혼자서 전공의가 했던 잡다한 일까지 도맡아 하다 보니 이제 곧 번 아웃 직전이라는 얘기를 들었다.의대 증원 문제로 촉발된 의료대란이 이제는 거의 임계점에 다다랐다는 생각이 들었다. 그런데도 지금 정부는 물러설 기미없이 계속 전공의에 대한 면허정지 이야기만 하고 있으며 전공의들은 돌아올 기미가 없고, 학생들도 기약 없는 휴학으로 이대로 가다가는 전체 유급 직전에 있어 내년에 새로 들어올 신입생과 합해진다면 의과대학 교육은 제대로 될 수 없을 것이고, 졸업생이 없게 되면 공중 보건의나 군의관 수급에 문제가 발생하는 등 사회적 파장이 엄청날 것으로 예상이 되고 있다. 얼마 전에 열린 교수들의 전국 의과대학 비상대책위원회에서는 20개의 의과대학 및 병원 비상대책위원장이 참여해 3월 25일부터 사직서를 제출하기로 결의했다. 병원 의료진과 직원들의 희생과 헌신으로 아직까지 대학병원 진료는 유지되고 있지만 남아 있는 이들만으로 버티는 것은 한계가 있으며, 현재와 같은 상황이 지속된다면 오래지 않아 대학병원이 무너지면서 세계 최고 수준이었던 우리나라 의료 시스템은 붕괴될 것으로 예상된다. 정말 안타까운 일이 아닐 수 없다.필자는 작년 11월부터 정부와 의료계의 협상에서 의료계의 대표로 의정 협상단장을 맡아 정부에게 현재 붕괴되어 가고 있는 필수, 지역의료의 문제는 필수의료분야에 대한 저 수가와 함께 의료사고에 대한 과도한 형사처벌이 원인이라고 지적하고 의대증원은 지금 해결책이 아니라고 누차 강조하였다. 또한, 의과대학 교수협의회에서 얘기했던 것처럼 교육 역량을 감안하여 현재 해마다 증원하고 있는 3058명의 약 10% 정도인 350명 내외로 일단 증원을 더 해보고 점차 2년에 한 번씩 재평가하여 증원 규모를 재조정 해보자고도 비공식적으로 제안하였다. 그리고 의대증원 문제는 밤샘토론을 해서라도 의정 협의체 내에서 논의하여 결정하자고 누차 강조하였다.선진국의 경우를 보면, 일본과 영국도 의대증원을 하였지만 우리나라처럼 의대 정원 조정 과정에서 의사들의 대규모 사직이나 정부의 형사처벌 공언 등 험악한 상황은 벌어지지 않았다. 그 이유는 정원 결정 과정에서 의사들을 정책 결정에 참여시키고 합리적인 요구사항이 있으면 수용하였으며, 의대 증원을 점진적으로 하여 늘어난 의대 정원을 가르칠 교육 역량을 충분히 확보한 후에 증원을 하였고, 구체적인 예산 계획을 세워 단계적으로 예산이 얼마나 들며, 어떻게 투입할 것인지를 국민과 의사들에게 최대한 자세히 설명하였기 때문이다.지금의 의대증원 문제는 수 십년 동안 세계최고를 자랑하던 우리나라 국민건강보험의 문제점이 곪을대로 곪아 터져버린 것이다. 수 십년간 지속되던 필수의료분야에 대한 저 수가와 함께, 결과가 좋지 않은 의료행위에 대해 과도하게 형사 처벌하는 우리나라만의 특성이 이러한 필수의료 붕괴사태에 직면하게 되었고 그 문제점을 의대증원으로 해결하려고 하면서 이러한 사태가 발생했다고 생각한다. 현재는 이러한 문제점이 결국 의사 수의 증원 만으로 해결될 수 있는 지도 정부와 의료계가 허심탄회하게 논의해야 할 때이다.선진국의 경우를 보면 의료인력 수급위원회가 있어 그곳에서 과학적이고 객관적인 데이터를 수집하여 의료 인력을 결정하고 있다. 이제부터라도 너무 숫자에 매몰되지 말고 정부와 의료계의 전문가들로 구성된 의료인력 수급 위원회를 결성하여 우리나라의료의 미래를 위하여 적정 의료 인력을 논의해야 한다.더 이상 국민들에게 피해가 가지 않도록 조속히 정부와 의료계가 협상테이블에 마주 앉기를 기대한다. 양동호 광주광역시 의사회 대의원회의장 (연합외과 원장)
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