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<기고> 절대 겁먹지 말고 도전하라!
입력 2020.11.10. 16:37 수정 2020.11.10. 20:17 댓글 1개김헌도(취업 연수생)
나는 어렸을 적부터 해외에 대한 관심이 무척 많았고, 20살이 되어서부터는 외국에서 사는 것에 대한 로망이 있었다. 그것을 본격적으로 실현시키려고 노력하기 시작한 것은 군대를 다녀온 직후이다. 군대에 있는 동안만큼은 민간인이었던 때보다 더 많은 생각을 하게 된다. 수 많은 책과 새로 만난 전우들과 교류 할 수 있었고 결국 호주로 워킹 홀리데이를 떠나자고 마음 먹게 된 계기가 되었다.
전역 후 워킹 홀리데이 비자를 받기 위해 신체검사를 받았고, 승인이 난 후부터 영어공부를 시작했다. 호주에서의 1차 목표는 워킹 홀리데이가 끝나자 마자 학생비자를 받는 것이기 때문이다. University가 아닌 College 로 들어가기 위해선 IELTS 5.5가 최소한으로 필요로 하기 때문에 열심히 공부해 목표점수를 얻었다. 처음 '광산구청 해외 취업 프로젝트'를 발견하고 지원자격, 취지, 지원금을 보았을 때, "이건 하늘이 내려준 기회다" 라고 생각했다. 나는 망설임 없이 지원했고, 2차 면접까지 본 후 참가자격을 얻을 수 있었다. 10명의 청년들이 자격을 얻었고, 몇 차례의 사전미팅과 교육을 마친 후 2019년 7월 1일, 우린 호주로의 첫 워킹 홀리데이를 시작했다.
시드니 국제공항에 처음 도착 했을 때, 여름이었던 한국과는 달리 겨울이었다. 일행이 제일 먼저 간 곳은 시드니 시티에 위치한 TAFE 전문대학의 어학당이었다. 어학당에서 영어수업을 하기 앞서 호주에서 필요한 기본적인 지식과 유심, 통장발급 등을 도와주었고, 한국에서 했던 레벨테스트를 바탕으로 반 배정을 받았다. 그 후, 2명씩 홈스테이 집을 소개시켜 주었고, 내가 간 곳은 인도계 호주인 가족이 살고 있는 홈스테이였다. 부부와 2명의 딸, 3명의 중국인이 입주민으로 있었다. 평일에는 수업과 과제를 하고 주말에는 시드니 각지를 여행다녔다.
어학당의 영어수업은 한달이었다. 수업이 끝나기 일주일 정도부터 불안감이 엄습하기 시작했다. 구인구직은 어떻게 시작해야하나, 이 타지에서 영어를 그렇게 잘하지도 못하는 한국인을 누가 고용해줄까, 어느 일부터 시작해야 하나? 여러 고민들을 했지만, 결론을 스스로 내지 못하고 소속 컨설팅 선생님에게 일자리를 요청하였다. 난 워홀 세컨 비자까지 노리고 있는 상황이었기에 농·공장을 추천해달라 하였고, 선생님은 "콥스 하버"에 있는 농장을 연결시켜 주었다. 호주에는 수 많은 작물이 자라는 농장들이 있는데 내가 간 곳은 블루베리를 수확하는 농장이었다. 8월부터 9월까지 약 한 달정도 일해 본 결과, 사전에 조사했던 정보와 많이 달랐다. 먼저 사전에 조사한 바로는 주급 $600~800 정도는 능력에 따라 벌 수 있다고 했다. 하지만 직접 일을 해보니 주급 $180~200 이라는 터무니없는 액수였다. 물론 블루베리 철이 10월부터 시작이라지만 차원이 다른 액수에 많이 당황한 건 사실이었다. 집세와 식비를 충당하지 못하고 비상금을 쓰기 시작하면서 "이건 아니다" 싶어 결국 시드니에 있는 한식당을 다시 찾았다.
한식당에서 6개월간 일을 마치고 세컨 비자 발급을 위해 이번엔 공장을 찾았다. 드디어 내가 조사했던 정보와 비슷한 결과들이 나왔다. 주급 $800~1000으로 높은 주급, 세컨 일수를 채워주는 곳, 한국인이 별로 없는 공장. 내가 원하는 직장이었다. 하지만 코로나19로 인해 모든 워홀러들이 해고 당했고 세컨을 얻을 수 없는 상황에 놓여 결국 한국으로의 귀국을 생각할 수밖에 없었다.
비록 상황이 원하지 않는 방향으로 흘러가 귀국을 하게 되었지만 절대 후회는 없다. 충분히 많은 정보를 얻어왔고, 다시 호주로 가게 된다면 더욱 자신감을 가지고 행동할 수 있을 것이다. 꼭 호주가 아니더라도 워킹 홀리데이를 꿈꾸는 청년들에게 하고 싶은 말은 "절대 겁먹지 말고 도전하라" 이다. 결국 다 사람 사는 곳이고 영어를 잘하지 못하는 나도 돈을 벌었고, 직장을 구했다. 일단 떠나고 돌아와 보면 별 게 아니었다는 것을 느낄 것이고, 그것이 자신이 꿈에 도전하는 것에 있어 두려움을 극복할 수 있는 큰 계기가 될 것이다. 나에게 이런 황금 같은 기회를 제공해준 광산구청장님과 나무에듀, 일자리정책과 청년활력팀 직원 분들에게 진심으로 감사를 드린다.
- [기고] 전남과 광주의 문화다양성, 포용의 문화로 바꾸자 최근 이강인 선수에 대한 이슈가 부상한 적 있다. 아시안 컵 4강 전을 앞두고 식사 후 함께 얘기하자는 주장의 얘기를 무시하고 탁구를 친 이강인 선수를 나무라는 과정에서 주장이자 선배인 손흥민 선수에게 달려들어 부상을 입혔다는 것이다. 이 사건으로 이강인 선수는 인성이 부족한 자 혹은 싹수없는 선수가 되었다.뭐 이강인 선수를 두둔하거나 비판하자는 건 아니다. 우리들이 갖고 있는 문화체계에 대한 얘기를 하고자 꺼낸 얘기다. 사실 우리는 강한 선후배 문화를 갖고 있다. 특히 나이에 관한 한 절대적이다. 왜 싸우면서도 나이를 따지는 게 우리 아닌가?이에 반해 유럽이나 북미 등 다양한 인종과 문화가 섞인 곳에선 그 차이가 상대적으로 덜하다. 여러 인종과 문화가 섞이다 보니 나이에 얽매이지 않고 자기주장을 하고, 그 태도 또한 우리와 사뭇 다르다. 왜 프리미어리그나 여타 유럽축구를 보면 선수가 감독을 밀치고, 선수끼리 자기주장을 펼치다 싸움까지 벌이는 경우가 종종 있지 않은가?제국주의 경험에 여러 문화가 섞여서 그런지 모르지만 그들은 자문화 못지않게 타문화를 존중한다. 타인의 말이나 표현을 무시하거나 억제하는 행동을 금한다. 더불어 타인을 차별하는 것도 금한다. 왜 영국 프리미어리그를 보면 선수들 유니폼에 "No Racism, No Room"(인종차별 예외없음)이라고 적혀 있지 않은가? 그 정도로 타인 문화를 존중하고 보호하는 게 우선이다. 실제로 인종차별이 만만치 않기에 그럴 수도 있지만.문화정책에선 이를 문화다양성이라 부른다. 2014년 박근혜 정부 시절 '문화다양성법'이 제정되어 국가나 지방자치단체는 문화다양성 보호를 위해 나서야 한다. 더불어 국적·민족·인종·종교·언어·지역·성별·세대 등에 따른 문화적 차이에 의한 차별을 할 수 없다. 각 집단은 자신의 문화를 표현하거나 관련된 예술활동을 하며 지원에 차별을 받지 아니한다.광주 전남 또한 마찬가지다. 특히 전남은 지방자치단체 최초로 2016년 12월 1일 문화다양성 조례를 제정하여 많은 지자체의 조례 제정에 영향을 주었다. 광주광역시 또한 2018년 7월 24일 조례를 제정하여 문화다양성을 보호하고 있다. 그런데 두 조례가 다르다는 점이다.최초로 문화다양성 조례를 제정한 전남도는 '문화적 차별'이라 하여 개인이나 집단의 차이에 의하여 문화적 표현이나 활동을 제한하는 것을 금한다고 규정하고 있다. 가장 적극적인 형태로 문화다양성을 보호하고 있는 것이다. 그런데 광주광역시 조례는 '문화적 관용'이라 하여 개인이나 집단의 차이에 의한 차별은 금지하고 있으나, '단, 사회미풍양속을 침해하는 문화다양성은 이에 해당하지 않는다'고 규정하여 그 보호의 범위를 사회미풍양속으로 제한하고 있다. 그런데 이 미풍양속이란 무엇인가?그 범위가 모호할뿐더러 미풍양속이라는 표준화된 문화체계에 여러 문화를 가둠으로써 문화다양성을 보호하기 보다는 억압하게 만든다. 즉 누군가 사회미풍양속에 침해한다고 말하면 그 표현이나 활동은 제한되거나 금지할 수 있기 때문이다. 이것은 문화다양성 보호가 아닌 억압의 측면이 있다.문화나 사회의 발전은 현재에 대한 반성으로부터 나온다. 에두와우드 마네의 '올랭피아'나 구스타프 꾸르베의 '세상의 기원' 등은 모두 당시로서는 허용될 수 없는 작품이었다. 그러나 그것으로 예술이 발전했고, 사회가 변했다. 지금 당장 강력하게 작동하지 않는 조례이기에 그냥 넘길 수도 있지만, 문화다양성이란 평소엔 인지되지 않다가 사건이 발생하며 작동하는 경우가 많다. 더구나 전남도나 광주광역시 조례는 전국 지자체에 끼친 영향이 커 전남도 조례는 경기도에, 광주광역시 조례는 서울시에 영향을 끼쳤다. 이에 같은 방향으로 나아갔으면 한다. 전남도의 조례가 적절히 문화다양성을 보호하고 있는 만큼 광주광역시 조례도 바뀌어 광주 전남이 함께 인권의 도시로서 나아갔음 하는 바램이다. 라도삼 서울연구원 선임연구위원
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