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<사설> 교사 사기 떨어뜨리는 '스쿨 갑질' 방치 안된다
입력 2019.12.08. 17:56 수정 2019.12.08. 17:56 댓글 0개일선 교육 현장에서 교장·교감 등 학교 관리자들의 이른바 '스쿨 갑질'이 적지 않다고 한다. 반말과 욕설은 물론이고 사적 심부름에 구매 강요, 근무시간 악기 레슨까지 참기 힘든 갑질을 일삼고 있음에도 상당수 교사들이 가슴앓이만 하고 있는 것으로 알려졌다.
전국교직원노동조합 광주지부는 지난달 11∼19일 광주지역 교원을 대상으로 '학교 갑질 실태'조사에 나섰다. 온라인 설문방식으로 진행된 조사 결과를 내놓으면서 교권 침해가 심각한 수준이라고 밝혔다. 응답자(899명)의 21.4%가 "기분을 상하게 하는 욕설과 반말 등 언어폭력을 경험한 적이 있다"고 답했다는 것이다. 일부 관리자들은 외모를 비하하거나 악기 개인 레슨, 개인 보고서나 강의 원고를 대신 작성하라는 사적인 일도 서슴치 않았다.
인권 유린 소지마저 보이는 이같은 악의적 스쿨 갑질이 근절되지 않는 이유는 일부 교장·교감들이 전근대적에서 사고에서 벗어나지 못한 때문으로 풀이된다. 상당수 교사들은 학생들에 의한 교권 침해에다 일부 학부모들의 과도한 이기적 민원제기로 이중고에 시달리고 있는 실정이다. 여기에 관리자 스쿨 갑질까지 더해진다면 교사 들의 사기가 더욱 떨어질 수밖에 없다. 교사들의 사기 저하는 교육의 질 하락으로 이어지고 그 피해는 고스란히 학생들에게 돌아가는 악순환을 초래한다.
이유를 떠나 갑질은 대표적 사회악이다. 최근들어 직장내 갑질 근절 운동이 전개되고 있다. 이런 사회적 분위기를 반영해 교사들에 대한 스쿨 갑질을 교권 침해로 보고 적극 대응해야 한다. 광주시 교육청은 형식적 감시 체계로 할 일을 다했다고 뒷짐질 일 아니다. 강력한 예방 규정 등을 만들어 관리자의 전횡을 원천적으로 차단하는게 요구된다.
교육의 질은 교사의 사기와 직결된다 해도 무리는 아니다. 가르치는 보람을 찾게 하기 위해서라도 스쿨 갑질은 근절해야 마땅하다. 교단 분위기를 흐리게 하는 일부 갑질 관리자는 학습권 보호 차원에서 엄중하게 대응할 필요가 있다. 악의적 갑질자는 교단에서 퇴출시키는 등 일벌백계로 삼아야 한다. 관리자들의 잘못된 갑질을 근본적으로 방지할 대책이 절실하다.
- [건강칼럼] 대화가 필요해 얼마 전 외과 동문들과 외과 교수들의 동문 이사회 모임이 있었다. 얘기는 자연스럽게 현재 의대증원 사태로 인한 전공의 사직문제로 흘러가게 되었는데, 들어보니 현재 전남대학병원의 상황은 정말 심각한 것 같았다. 예전에 외과의 한 교수당 하루 3~4건씩 하던 위암, 대장암 수술을 보조할 전공의가 없어서, 또한 마취를 해줄 전공의가 없어서 하루에 한 건도 하기가 힘들다는 것이다.정형외과는 아예 정규수술은 모두 취소되고 응급수술만 하고 있다고 도 했다. 교수들이 집도하는 수술이 전공의가 없어 혼자서 하다보니 힘들고 더딘데다가 교수 혼자서 전공의가 했던 잡다한 일까지 도맡아 하다 보니 이제 곧 번 아웃 직전이라는 얘기를 들었다.의대 증원 문제로 촉발된 의료대란이 이제는 거의 임계점에 다다랐다는 생각이 들었다. 그런데도 지금 정부는 물러설 기미없이 계속 전공의에 대한 면허정지 이야기만 하고 있으며 전공의들은 돌아올 기미가 없고, 학생들도 기약 없는 휴학으로 이대로 가다가는 전체 유급 직전에 있어 내년에 새로 들어올 신입생과 합해진다면 의과대학 교육은 제대로 될 수 없을 것이고, 졸업생이 없게 되면 공중 보건의나 군의관 수급에 문제가 발생하는 등 사회적 파장이 엄청날 것으로 예상이 되고 있다. 얼마 전에 열린 교수들의 전국 의과대학 비상대책위원회에서는 20개의 의과대학 및 병원 비상대책위원장이 참여해 3월 25일부터 사직서를 제출하기로 결의했다. 병원 의료진과 직원들의 희생과 헌신으로 아직까지 대학병원 진료는 유지되고 있지만 남아 있는 이들만으로 버티는 것은 한계가 있으며, 현재와 같은 상황이 지속된다면 오래지 않아 대학병원이 무너지면서 세계 최고 수준이었던 우리나라 의료 시스템은 붕괴될 것으로 예상된다. 정말 안타까운 일이 아닐 수 없다.필자는 작년 11월부터 정부와 의료계의 협상에서 의료계의 대표로 의정 협상단장을 맡아 정부에게 현재 붕괴되어 가고 있는 필수, 지역의료의 문제는 필수의료분야에 대한 저 수가와 함께 의료사고에 대한 과도한 형사처벌이 원인이라고 지적하고 의대증원은 지금 해결책이 아니라고 누차 강조하였다. 또한, 의과대학 교수협의회에서 얘기했던 것처럼 교육 역량을 감안하여 현재 해마다 증원하고 있는 3058명의 약 10% 정도인 350명 내외로 일단 증원을 더 해보고 점차 2년에 한 번씩 재평가하여 증원 규모를 재조정 해보자고도 비공식적으로 제안하였다. 그리고 의대증원 문제는 밤샘토론을 해서라도 의정 협의체 내에서 논의하여 결정하자고 누차 강조하였다.선진국의 경우를 보면, 일본과 영국도 의대증원을 하였지만 우리나라처럼 의대 정원 조정 과정에서 의사들의 대규모 사직이나 정부의 형사처벌 공언 등 험악한 상황은 벌어지지 않았다. 그 이유는 정원 결정 과정에서 의사들을 정책 결정에 참여시키고 합리적인 요구사항이 있으면 수용하였으며, 의대 증원을 점진적으로 하여 늘어난 의대 정원을 가르칠 교육 역량을 충분히 확보한 후에 증원을 하였고, 구체적인 예산 계획을 세워 단계적으로 예산이 얼마나 들며, 어떻게 투입할 것인지를 국민과 의사들에게 최대한 자세히 설명하였기 때문이다.지금의 의대증원 문제는 수 십년 동안 세계최고를 자랑하던 우리나라 국민건강보험의 문제점이 곪을대로 곪아 터져버린 것이다. 수 십년간 지속되던 필수의료분야에 대한 저 수가와 함께, 결과가 좋지 않은 의료행위에 대해 과도하게 형사 처벌하는 우리나라만의 특성이 이러한 필수의료 붕괴사태에 직면하게 되었고 그 문제점을 의대증원으로 해결하려고 하면서 이러한 사태가 발생했다고 생각한다. 현재는 이러한 문제점이 결국 의사 수의 증원 만으로 해결될 수 있는 지도 정부와 의료계가 허심탄회하게 논의해야 할 때이다.선진국의 경우를 보면 의료인력 수급위원회가 있어 그곳에서 과학적이고 객관적인 데이터를 수집하여 의료 인력을 결정하고 있다. 이제부터라도 너무 숫자에 매몰되지 말고 정부와 의료계의 전문가들로 구성된 의료인력 수급 위원회를 결성하여 우리나라의료의 미래를 위하여 적정 의료 인력을 논의해야 한다.더 이상 국민들에게 피해가 가지 않도록 조속히 정부와 의료계가 협상테이블에 마주 앉기를 기대한다. 양동호 광주광역시 의사회 대의원회의장 (연합외과 원장)
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