[광주=뉴시스] 송창헌 기자 = 광주시가 공무직 채용 절차의 공정성과 투명성을 강화하기 위해 공무직과 기간제 근로자 관리규정(훈령)을 개정, 내년 1월부터 시행한다.

공무직은 시 본청, 직속기관, 사업소 등에서 행정보조원이나 단순노무원, 도로보수원, 환경미화원 등으로 일하는 정규직으로 광주시와 근로계약을 체결한다.

기간제는 직원의 휴직, 파견 등으로 결원이 발생해 대체인력으로 채용하는 등 시와 일정 기간을 정해 근로계약을 체결하는 근로자다.

시는 그동안 서류전형과 면접을 통해 공무직을 선발해왔지만 내년부터는 행정보조원 등 대부분의 직종은 필기시험을 통해 채용할 방침이다. 시험과목은 일반상식, 시험 주기는 상반기와 하반기 각각 한 차롓씩, 연 2회다. 채용 일정은 연초에 시 홈페이지에 게시할 예정이다.

단, 공무직 중에서도 도로보수원, 환경미화원, 청사미화원, 취사관리원 등 일부 직종은 필기시험 절차가 생략된다.

또 채용 방식도 현재 개별부서 채용방식에서 총무과 통합채용 방식으로 바뀐다. 기존에는 결원 발생 시 각 부서에서 수시 채용해 일반 시민들이 채용 정보를 알기 위해서는 수시로 시 홈페이지를 열람해야 하는 불편이 있었다.

내년부터는 부서별 연간 채용 계획을 총무과에 제출하고 총무과는 이를 바탕으로 종합채용 계획을 수립한 후 채용시험을 공고하는 통합채용 방식으로 변경해 전체 부서·기관의 채용정보를 알기 쉬워진다.

시는 일부 개정된 규정으로 공무직 채용 절차의 공정성을 강화해 공무직 시험에 대한 신뢰도를 높이고, 공정 채용을 요구하는 시민들의 기대감을 만족시키는 방향으로 나아갈 계획이다.

이돈국 시 총무과장은 "이번 관리규정 개정을 통해 공무직 채용 절차가 더욱 투명해지고 신뢰성이 강화될 것으로 기대한다"고 말했다.

◎공감언론 뉴시스 goodchang@newsis.com <저작권자ⓒ 공감언론 뉴시스통신사. 무단전재-재배포 금지.>