안전하고 행복한 일자리

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김신희
김신희 사랑방칼럼
광주여성인력개발센터 관장

새 정부의 가장 중요한 공약이자 국민들의 간절한 염원이었던 일자리 정책의 첫 단계로 일자리위원회가 설치됐다.

 

일자리위원회는 문재인 대통령이 직접 위원장을 맡고 이 지역 출신인 이용섭 전 장관이 부위원장을 맡게 됐다.

 

일자리 창출을 통한 국민의 삶의 질 향상과 경제발전의 도모를 위해 대통령이 직접 나서는 것은 매우 반가운 일이다.

 

우선 공공부문 일자리를 우선적으로 늘리고 점차 민간 기업으로 그 영역을 확대해 나가 일자리의 양과 질을 높이겠다는 것이다. 특히 문재인 대통령은 공공부문의 비정규직 제로시대를 천명하여 새로운 기대를 주고 있다.


그동안 우리나라는 시장경제 논리에만 치중하여 이윤추구라는 명분하에 적은 임금, 쉬운 해고, 비정규직 양산을 반복했다. 공공기관에서조차 부채를 줄이고 경영건전성을 개선하는 쉬운 방법으로 비정규직제도를 도입했다. 비정규직은 저임금, 장시간 노동, 정규직과의 차별, 계약기간 만료 후 고용 불안 등 다양한 불평등을 만들어냈다.


근로자들은 고용이 불안하니 미래가 불확실하여 결혼을 포기하게 되고 이는 저출산으로 이어져 나라의 존재마저 위협하는 심각한 상황이다.


기업의 입장에서는 임금에 대한 부담으로 인해 비정규직의 정규직 전환을 우려하는 것으로 알고 있다. 그도 그럴 것이 그동안 너무 많은 비정규직이 있었기에, 이들을 하루아침에 정규직으로 전환하는 데에는 많은 무리가 따를 것이다. 그러나 장기적 관점에서는 오히려 고용의 불안을 없애면서 구인난을 해소할 수 있는 전환점이 되리라 생각한다.


민간부문에서는 정규직일자리를 늘려갈 수 있도록 단계적 지원계획과 미래 지향적인 대책을 세워나가야 하며, 공공부문에는 청년층을 위한 양질의 일자리를 많이 확보하여 취업을 포기하는 불행한 일을 막아야 한다.


청년실업률이 높은 이유 중 하나로 부모들이 직업의 귀천을 따지면서 취업을 방해하는 사례도 많다. 하지만 좋은 일자리 나쁜 일자리는 없다. 각자의 소질과 적성과 재능에 맞는 일자리가 최고의 일자리이다.

 

이를 위해 어렸을 때부터 일자리에 대한 건강한 가치관을 정립해주는 교육이 필요하며 소명의식과 사명감을 갖도록 도움을 주어야 한다.

 

산업현장에서도 학력보다는 노동의 강도에 따라 급여를 책정하는 문화로 바뀌어야 한다. 특히 대다수의 사람들이 하기 싫어하는 분야의 일자리나 돌봄 노동을 소중히 여기고 이에 대한 처우개선과 함께 이들을 존중하는 사회적분위기로 바뀌어야 한다.


또한 취업지원기관에서 일하는 다양한 현장의 목소리에도 귀를 기울이고 일자리 성과에 대한 평가를 할때도 숫자에만 그쳐서는 안된다. 시간이 걸리더라도 고용이 안정되고 행복한 일자리가 더 많이 만들어질 수 있는 장·단기적인 평가방식이 필요하다.


일자리는 복지중의 복지이다. 한사람이라도 자신의 일을 더 행복하게 해 낼 수 있을 때 우리사회는 더욱 밝아지고 희망세상으로 나아가게 될 것이다.

 

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